Ciudad de México. 13 a ril del 2026. Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) por revisión de contrato colectivo de trabajo y en
demanda de reparación a las violaciones contractuales por parte de la administración del ININ. En
caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio, la huelga estallará el 30 de mayo de 2026 a las 12:00
horas.
El sindicato solicita un incremento al salario cuota diaria de 8 % y aumentar las prestaciones establecidas en el contrato en 4 %, así como la modificación del clausulado del contrato colectivo de trabajo en aspectos que tienen que ver con la materia de trabajo, demandando que todas las actividades laborales que se realicen en el Organismo, sean realizadas por trabajadores de planta y/o temporales; se solicita también que, como señala la Ley Federal del Trabajo, el Organismo solo contrate a terceros cuando demuestre que, por la especialización y características de los trabajos a realizar, éstos no estén contemplados en la Ley Nuclear, o no sea posible efectuarlos
directamente.
Se solicitan cambios en cláusulas económicas como “Ayuda para alimentos”, “Ayuda para renta”,
“Fondo de ahorro”, “Ayuda para despensa”, “Becas”, “Madres trabajadoras”, “Juguetes”, “Cooperación
económica Organismo-Sindicato”.
Una parte muy importante de las peticiones del SUTIN buscan fortalecer el trabajo de investigación
científica que realiza el ININ, por lo que se propone modificar cláusulas como “Proyectos Técnico
Científicos”, “Evaluación del trabajo” y “Control de ingreso de los trabajadores”.
Una demanda central de justicia para el personal, es que ningún trabajador del ININ reciba un salario cuota diaria inferior al Salario Mínimo General, como ordena la legislación nacional. Se solicita ajustar el salario cuota diaria de cerca de la mitad del personal sindicalizado que
actualmente está en esa situación, para cumplir con la Ley.
En lo que respecta a las violaciones al contrato colectivo, señalamos que la administración del ININviola el contrato al incumplir diversas cláusulas, lo que afecta derechos laborales del personal sindicalizado en los rubros de contrataciones, evaluaciones, productividad, trabajo igual salario igual, vacaciones y salario mínimo. Se exige la reparación integral de estas violaciones, el pago de
adeudos y daños y perjuicios, así como el pleno respeto a los derechos laborales establecidos en
el Contrato Colectivo de Trabajo.
Como parte del proceso de revisión contractual, el pasado 23 de marzo el sindicato entregó su pliego petitorio y emplazamiento a huelga a las autoridades laborales y tres días después se recibió la respuesta de la administración del ININ. La administración del ININ rechaza todas y cada
una de las peticiones sindicales y dice no poder ofrecer aumento salarial alguno.
El SUTIN ratifica su disposición al diálogo y su interés en construir acuerdos que eviten conflictos innecesarios que afectarían no solo al ININ y a sus trabajadores, sino al país, pues la suspensión
